Асноўныя каштоўнасці супраць палітыкі на працоўным месцы

Як мы сюды трапілі?

Няспынак

Я злы, што мне трэба гэта напісаць. Я не павінен. Большую частку свайго прафесійнага жыцця я ніколі не ведаў палітыкі сваіх супрацоўнікаў і супрацоўнікаў, таму што гэта проста не мела значэння. Але зараз я адчуваю, што гэта цалкам мае значэнне.

Я так моцна хачу, каб ён быў даказаны няправільным.

Калі ласка, дакажыце мне няправільна.

Апошняе дзесяцігоддзе і больш я працаваў у невялікіх кампаніях альбо валодаў імі толькі некалькі чалавек. Нам не спатрэбіліся пісьмовыя карпаратыўныя рэкамендацыі па “асноўных каштоўнасцях”, і мы, вядома, не праглядалі “культуру, патрэбную” падчас працэдуры інтэрв’ю, за рэдкія часы, якія нам трэба было наймаць. Я чую, што гэта сёньня ў стартапах хіпстэраў.

Але зараз я заснавальнік новага стартапа, які мае патэнцыял быць значна большым, чым мае папярэднія прадпрыемствы, і раптам у мяне ўзнікаюць усе гэтыя дзіўныя і жудасныя думкі, якія праходзяць па працы наймацней няправільныя людзі.

Але што робіць іх няправільнымі людзьмі?

Нядаўна Эмілі Чанг напісала Brotopia. Акрамя таго, што мяне выдатна чытаюць і прасьвятляюць пра тое, як розныя каманды распрацоўшчыкаў ствараюць лепшыя прадукты, гэта паказала мне, наколькі я наіўна стаўлюся да некаторых рэчаў, якія адбываюцца ў некалькіх самых папулярных стартапах Valley. Вядома, мы ўсе чулі ўжо пра тое, што адбываецца ў Uber.

Сур'ёзна, як гэта ўдалося пераадолець першы інцыдэнт? Але яшчэ важней, як атрымалася, што ў іх так шмат менеджэраў заплюшчвае вочы? Калі Uber не можа добра працаўладкаваць і адфільтраваць гэтых людзей пры ўсім сваім досведзе, як у такога маленькага хлопца, як я, ёсць шанец пазбегнуць гэтых людзей?

Я шмат гадоў працаваў дома Мае каманды таксама дыстанцыйныя. Сцэны з кнігі Чанга падаліся мне амаль непраўдападобнымі з майго прытулку; але, вядома, усе яны былі такімі рэальнымі.

Хіба культура брата-хлопчыка ў Даліне такая для маладых каманд распрацовак, што ўсё, што вы сапраўды можаце зрабіць, гэта паменшыць яе? Калі б я сказаў, што я адмаўляюся верыць, што буду наіўным? Я наіўна думаць лепш пра людзей?

Кніга Ласла Бока, Правілы працы! кандыдаты будуць ухіляцца ад асяроддзя, у якім усе аднолькавыя, а не такія, як яны. У той момант, калі я прачытаў, што я пачаў думаць пра ўсе кампаніі, якія маглі б скарыстацца гэтымі парадамі шмат гадоў таму, таму што яны нявінна трапілі ў гэтую пастку, нават не ўсведамляючы гэтага, асабліва, калі ваш першы наём - сябры са школы.

Такім чынам, паміж Чангам і Бокам, я думаў, што атрымаў належную адукацыю, каб зразумець, як наймаць і садзейнічаць фарміраванню выключных людзей у большым маштабе, чым мой папярэдні досвед. Я сапраўды спрабую зрабіць гэта правільна. Але потым яны не займаюцца палітыкай.

Улічваючы нашу цяперашнюю палярызаваную палітычную абстаноўку, здаецца, у нас ёсць патэнцыял для цэлай кучы праблем на працы, якія ўзнікаюць прама там, пры сэксуальных дамаганнях і разнастайнасці. Эмілі і Ласла - калі ласка, абнавіце свае кнігі!

Вядома, я добра ведаю, што палітыцы няма дзе на працы. Але потым я задумаўся, ці існуе сувязь паміж палітыкай і асноўнымі каштоўнасцямі - прынамсі, каштоўнасцямі людзей, з якімі я спадзяюся працаваць.

На хвіліну забыўшыся пра дэмакратаў і рэспубліканцаў, бо мне сапраўды ўсё роўна, якога колеру капялюш вы носіце; але я памыляюся, што не хачу працаваць з людзьмі, якія адчуваюць гэта:

  • У інцыдэнце з Шарлотсвілем ёсць добрыя людзі з абодвух бакоў
  • Мусульманам трэба катэгарычна забараніць уезд
  • гэта добра, каб аддзяляць немаўлятаў ад бацькоў на мяжы і нават не сачыць за імі
  • што суддзя Кавано робіць усё ў парадку, пакуль ён не пацвердзіцца
  • гэта добра, каб душыць выбаршчыкаў яўна празрыстымі
  • добра, каб прэзідэнт называў такія імёны, як ён у школе
  • Абама не нарадзіўся ў ЗША
  • навіна - вораг народа
  • Змена клімату - падробленая навіна
  • Забойства Джамала Хашоггі - гэта няшчасны "інцыдэнт", які не павінен перашкаджаць продажы зброі Саудаўскай Аравіі; у рэшце рэшт, гэта быў "ізбой-забойца"

Гэта не проста пытанне палітыкі. Гаворка ідзе пра добрую разважлівасць, чалавечую прыстойнасць і пра тое, што правільна, а што не так. Калі яна перастае быць палітычнай і пачынае быць асноўнай каштоўнасцю?

Я проста хачу працаваць з прыстойнымі людзьмі.

Я не хачу, каб мой дырэктар па камунікацыях верыў, што сродкі масавай інфармацыі - вораг людзей.

Я не хачу, каб мой віцэ-інжынер думаў, што змяненне клімату - падробленая навіна.

Я не хачу, каб людзі, якія абслугоўваюць кліентаў, называлі абраных службовых асоб імклівымі імёнамі.

Як мне давяраць меркаванню ключавога кіраўніка або члена праўлення, які па-ранейшаму лічыць, што Барак Абама не з'яўляецца грамадзянінам ЗША?

Мне трэба давяраць сваім выканаўцам С-пакета, каб даць мне дакладнае кіраўніцтва. Калі яны ўсё яшчэ думаюць, што свет плоскі, чаму я б ім верыць, каб дапамагчы мне прыняць важныя рашэнні?

Гэта занадта шмат, каб спытаць?

Ці я парушаю закон, бо не хачу, каб людзі, якія згодныя з маім спісам, працаваць са мной, прадстаўляючы маю кампанію ў свеце; ці яшчэ горш, робіш наём і пагаршае праблему?

Нагадаем, праблемы Uber працягваліся, таму што іх аддзел кадраў працягваў наняць хлопцаў-братоў, не дзейнічаў па паведамленнях пра пераслед і нават караў людзей, якія выступалі за іх. Я не хачу гэтага ў маёй кампаніі!

Калі верыць апытанням, здаецца, што 40% амерыканцаў не маюць сапраўдных праблем з вышэйзгаданым спісам. І гэта мяне палохае да смерці.

Мне не дазваляюць задаваць ніякія пытанні наконт "палітыкі", але, мабыць, ёсць 40% верагоднасці, што я нанясу каго-небудзь у гэтай праблемнай кагорце. Што рабіць, калі мне не пашанцавала ўзяць ключавы пракат, які згодны са спісам - можа быць чалавек у рэкрутынгавай камандзе?

Я толькі пачаў адчуваць гэта ў апошнія пару гадоў. Давайце не будзем наіўна ставіцца да таго. Я дрэнны чалавек, каб адчуваць сябе такім чынам? Ці я быў бы дрэнным чалавекам, калі не адчуваў сябе такім чынам?

Сур'ёзна, што адказ?

Хіба я адзін думаў пра гэта?

Зразумейце, калі ласка, я не фанатык з левага боку. Шчыра кажучы, я амаль усё жыццё займаю палітыку. Я часта галасаваў з абодвух бакоў.

Я сапраўды хачу атрымаць гэта права ў маёй новай кампаніі. Я хачу разнастайнага працоўнага месца. Я хачу, каб маімі вялікімі праблемамі былі продажы, цяга і заставацца на крок наперад ад маіх канкурэнтаў.

Дык скажыце, калі ласка, - як я магу зрабіць гэта правільна? Што я магу зрабіць, каб мінімізаваць шанцы наняць таго, хто думае, што ў Шарлотсвілле "добрыя людзі з абодвух бакоў"; таму што я не буду цярпець расізму.

Як я абараню сябе ад пазоваў у суд за жаданне працаваць з прыстойнымі людзьмі? Альбо на адваротным баку, каб падаць у суд на тое, што памылкова нанялі чалавека, які не такі прыстойны - бо адчуваў, што не магу задаць правільныя пытанні?

Не кажыце, што я вар'ят Гэта адбылося ў Uber.

Што вы можаце мне сказаць, каб скараціць шанцы з 40% на нешта значна менш? Таму што мне проста не падабаецца шанц на 40%.

І дзе я ўзяў гэтае "40%"? Я думаю, што мы ўсе ведаем, што гэта адсотак амерыканцаў, якія прадстаўляюць асноўную базу Трампа, якія ў значнай ступені ідуць са сваім спісам.

Мне сумленна ўсё роўна, за каго вы прагаласавалі альбо да якой партыі вы належыце. Але калі вы падвоілі некаторыя з гэтых "каштоўнасных" пытанняў, якія я ўзняў, я не ведаю, як я мог бы вам давяраць, каб дапамагчы мне стварыць выдатную кампанію. Гэта робіць мяне мудаком? Спадзяюся, не.

Я адкрыў гэты пост, сказаўшы, што спадзяюся, што памыляюся ў гэтых пачуццях і вітаю карысную параду. Калі вы вырашыце адказаць, спадзяюся, вы будзеце прафесійныя і карысныя. Дзякуй!

Гэтая гісторыя апублікавана ў найвялікшым прадпрымальніцкім выданні The Startup, за якім ішлі 381 862 чалавекі.

Падпішыцеся, каб атрымліваць нашы галоўныя гісторыі тут.