Трэнінг супраць настаўніцтва: у чым розніца?

З часу выхаду з карпаратыўнага свету працы з Disney, New Look і Walmart, я засяродзіў свае апошнія 8 гадоў на МСП, і праз гэты працэс я стварыў 3 тэхналагічныя кампаніі і дапамог навучыць тысячы ўладальнікаў бізнесу альбо праз майстар-класы / курсы альбо на 1–1 аснове.

Шмат маіх кліентаў мяне пытаюць пра розніцу паміж настаўніцтвам і інструктажам і пра тое, які тып "дапамогі" ім патрэбны. Выбіраючы трэнера ці настаўніка, які дапаможа вам, вы павінны зразумець, дзе вы зараз знаходзіцеся і дзе хочаце быць, а потым вызначыцца, у якой сферы бізнесу вы хочаце засяродзіцца.

Паколькі я праводзіў апошнія 8 гадоў як настаўніцтва, так і трэнінг 100 уладальнікаў бізнесу, я хацеў падзяліцца з вамі, як я адчуваю, што яны розныя.

КУЧЭННЕ

ЗАДАЧА ЗАЯЎЛЕНА

Што тычыцца трэніровак, у мяне заўсёды будзе 30-хвілінны званок з патэнцыяльным кліентам, які дазваляе даведацца, ці патрэбны ён на самай справе. Калі мы згодныя працаваць разам, адной з першых рэчаў, якія я зраблю, з'яўляецца пастаўленая задача, каб яны былі лазерна арыентаваны на дасягненне пэўнай мэты.

КРАТКАЯ ТЭРМІН

У мяне ёсць некалькі кліентаў, якія б нанялі мяне ўсяго за дзве гадзіны трэніровак, і ў мяне ёсць іншыя кліенты, якія хацелі б працаваць са мной на працягу 4-6 месяцаў, але я рэдка працягваю гэта пасля таго, як ёсць пэўныя мэты, якія патрэбныя трэба сустрэць.

ДЗЕЯННЕ

Мая роля трэнера складаецца ў тым, каб павысіць эфектыўнасць працы майго кліента і іх бізнес, заснаваны на маім вопыце. Часам гэта можа прадугледжваць выкладанне новых навыкаў, але заўсёды будзе праца, выкананне і кіраванне задачай.

НАВІНЫ

АРЫЯЦЫЯЦЫЯ АДЗІНЫ

Настаўніцтва заснавана на адносінах, незалежна ад таго, настаўніцтва гэта дзелавое ці асабістае настаўніцтва. Як настаўнік я засяроджваюся на балансе працы / жыцця, павышэнні ўпэўненасці ў сабе ў кліента і больш асабісты бок прафесіянала з малым бізнесам.

Доўгі тэрмін

Калі я ўпершыню пачаў падарожжа па сацыяльных медыя, у мяне быў настаўнік, з якім я працаваў 18 месяцаў. У мяне быў яшчэ адзін настаўнік, з якім я працаваў на працягу 12 месяцаў. Абодва гэтыя адносіны патрабавалі часу, каб стварыць давер і быць настаўнікам, альбо настаўніцтву патрабуецца шмат часу (і цярпення).

Развіццё ваджэння

Настаўніцтва - гэта ўсё, каб развівацца як асоба, і гэта адзін з вялікіх дыферэнцыятараў паміж настаўніцтвам і коучінгам. Настаўніцтва - гэта ўсё аб навучанні і паляпшэнні таго, як вы падыдзеце да свайго жыцця, таму гэта доўгатэрміновы працэс.

Як вы бачыце вышэй, ёсць некалькі вялікіх адрозненняў паміж коучінгам і настаўніцтвам. Трэнінг арыентаваны на задачы, у той час як настаўніцтва заснавана на адносінах. Трэнінг заключаецца ў кароткатэрміновым і выніковым выкананні, у той час як настаўніцтва - доўгатэрміновае і развіццё.

Вядома, ёсць розныя прычыны для трэнера ці настаўніка. Я збіраюся падзяліцца з вамі, калі я адчуваю, што вам трэба разгледзець пытанне аб прыцягненні трэнера для вашага бізнесу, і калі вы павінны разгледзець пытанне пра наём настаўніка.

КАЛІ ВЫЧАЛЬНЫ РАЗГЛЯДАЦЬ ТРЭБІНГ

• Калі вы маеце на ўвазе канкрэтную мэту і мае патрэбу ў дапамозе, калі патрэбна знешняя дапамога
• Калі вы прыцягваеце новых супрацоўнікаў, вам неабходна павялічыць прадукцыйнасць
• Калі вам трэба навучыць новым навыкам і павысіць чаканні
• Калі вы хочаце пашырыць свой бізнес, але не ведаеце, як

КАЛІ ВЫРАБАЦЬ МЕНТАРІНГ

• Каб палепшыць маральны дух у вашай кампаніі альбо працаваць спецыяльна на супрацоўніках 1: 1, каб ліквідаваць бар'еры, якія могуць перашкодзіць іх поспеху.
• Калі вы хочаце працаваць над асабістым развіццём як прадпрымальнік
• Калі вы хочаце стварыць больш збалансаваную прафесійную / асабістую працоўную сілу

Як трэнер па развіцці бізнесу і лічбавым маркетынгу, у мяне будзе прыкладна 6–7 званкоў у тыдзень з малым бізнесам, але я не буду працаваць з усімі імі, калі ведаю, што не магу задаволіць іх патрэбы і чаканні, альбо я не патрэбны чалавек даставіць тое, што шукаюць.

Як вы лічыце, у чым розніца паміж трэнінгам і настаўніцтвам?